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    快速健康發(fā)展的企業(yè)就是一個萬眾一心，有著高度凝聚力的集體，我們先達(dá)從無到有，從弱小到強(qiáng)大正是所有先達(dá)人團(tuán)結(jié)奮斗的結(jié)果。這是我近期工作的感受。

    眾所周知，企業(yè)“雙重預(yù)防體系”建設(shè)和能否有效運(yùn)行是目前安全工作的頭等大事，自春節(jié)后，上級安監(jiān)部門強(qiáng)力在各企業(yè)推行“安全生產(chǎn)風(fēng)險分級管控體系和生產(chǎn)安全事故隱患排查治理體系”——“雙重預(yù)防體系”建設(shè)，要求各企業(yè)必須在2018年12月30日前完成“雙體系”建設(shè)并有效運(yùn)行。由于前期上級部門要求不嚴(yán)格，博興公司并未真正重視起來，只是由公司安全部組織各部門安全管理人員開展工作，未能發(fā)動全員深入開展“雙體系”建設(shè)。自2018年4月份起，地方安監(jiān)部門開始高度重視，明確規(guī)定凡是“雙體系”建設(shè)不達(dá)標(biāo)的企業(yè)，一律暫停整改。自此，公司領(lǐng)導(dǎo)親自發(fā)起員工動員和組織培訓(xùn)工作，公司安全部制定了詳細(xì)的工作計劃，確定了每項工作的責(zé)任人，開始大力推進(jìn)“雙體系”建設(shè)工作。

    濰坊先達(dá)公司所在的濰坊濱海經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)作為全省“雙體系”建設(shè)標(biāo)桿，早已達(dá)標(biāo)完成“雙體系”建設(shè)，濰坊公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們伸出了援助之手，熱心指導(dǎo)，給我們提供了好的經(jīng)驗(yàn)和建議，使博興公司的工作更快速、更順利。

在濰坊公司同事們的幫助下，博興公司各部門各車間負(fù)責(zé)人親自主抓本部門本車間“雙體系”推進(jìn)工作。自4月下旬至8月初，各部門各車間人員加班加點(diǎn)已是常事，甚至經(jīng)常加班至深夜，但是大家都毫無怨言，因?yàn)槎昧?/span>“雙體系”建設(shè)是事關(guān)公司能否繼續(xù)順利發(fā)展的大事。在關(guān)乎企業(yè)發(fā)展的重大事情面前，所有先達(dá)人的心是往一處想的、勁是往一處使的，這充分顯示了我們這個大家庭是團(tuán)結(jié)的、有凝聚力的，這正是公司快速發(fā)展的根本原因。

    在整個“雙體系”建設(shè)過程中，難度最大的要數(shù)員工的培訓(xùn)工作。由于種種客觀原因，博興公司一線員工普遍存在年齡偏大、學(xué)歷偏低等問題，對此博興公司領(lǐng)導(dǎo)、公司人事行政部和安全部商議后，聯(lián)合實(shí)施有獎知識競答方式，提高員工學(xué)習(xí)積極性；各車間也采取了必要的獎懲措施；總之通過各種方式方法促進(jìn)各級員工學(xué)習(xí)。

    為了更好地推進(jìn)公司的“雙重預(yù)防體系”工作，鼓勵各部門提升本部門的安全管理水平，將“雙重預(yù)防體系”工作做細(xì)、做實(shí)，博興公司推行“雙重預(yù)防體系”運(yùn)行質(zhì)量評比活動，制定了《雙重預(yù)防體系運(yùn)行質(zhì)量評比活動方案》，從員工知識問答、“雙重預(yù)防體系”記錄檢查和各部門“雙體系”工作匯報等方面全面促進(jìn)各部門各車間“雙重預(yù)防體系”的開展，使各項工作落地。通過全體員工的共同努力，公司“雙重預(yù)防體系”建設(shè)工作終于在8月3日通過復(fù)審，并得到了上級監(jiān)管部門的高度認(rèn)可。這是所有員工共同努力的結(jié)果。

    隨著“雙重預(yù)防體系”建設(shè)在公司的開展和不斷深化，公司各層級員工的安全意識有了明顯提高，各類安全風(fēng)險得到了有效管控，取得了初步成效。但目前仍存在著諸如個別員工對雙體系理解不到位、執(zhí)行有偏差等問題，我們?nèi)?/span>需要繼續(xù)進(jìn)行細(xì)化、深化，持之以恒的推進(jìn)，使雙重預(yù)防體系真正成為公司有效的安全管理手段，起到應(yīng)有的作用。

山東先達(dá)安全部：孫志國